Opportunités de carrière

Les avantages

Des salaires concurrentiels, des primes axées sur le rendement, de généreux avantages sociaux et de la souplesse dans nos politiques et pratiques, voilà ce qui vous attend chez Assomption Vie.

Nous veillons au bien-être de nos employés en offrant :

  • Un salaire compétitif
  • Des journées de responsabilité familiale
  • Des congés en cas de deuil
  • Un régime d’assurance collective
  • Un régime de pension
  • Un escompte sur l’assurance individuelle et sur le taux hypothécaire
  • Un programme de prêt sans intérêts
  • Des congés de maternité et parentaux

Nous reconnaissons l'importance du développement professionnel.

Notre capacité à demeurer compétitif repose entièrement sur la qualité et l'expertise de nos équipes. Dans cette perspective, nous encourageons le perfectionnement en offrant plusieurs formations, entre autres avec LOMA (Life Office Management Association), le Programme FSA de la Société des Actuaires et autre.

Nous avons la santé physique et mentale de nos employés à cœur.

Nous considérons que l’activité physique, une saine alimentation et un style de vie équilibré est essentiel pour le bien-être de chacun. Afin d’encourager de saines habitudes de vie, nous offrons plusieurs services à nos employées:

  • Des évaluations santé physique
  • Un programme d’aide aux employés (PAE)
  • Des cours de Yoga sur place
  • Une exposition santé et bien-être
  • Une clinique de vaccin antigrippal
  • Des consultations avec nutritionniste sur place
  • Des sessions ergonomiques et de la massothérapie sur place
  • Un taux corporatif avantageux chez GoodLife Fitness

Nous reconnaissons l’excellence de nos employés

Nous soulignons la contribution et l’excellence de nos employés avec de nombreux prix de reconnaissance.

Nos activités spéciales

Assomption Vie tient des activités sociales au cours de l’année afin de permettre aux employés de se côtoyer dans un environnement plus décontracté.

 

« Nous travaillons à créer un environnement agréable et stimulant pour nos employés avec des politiques et pratiques axés envers leurs besoins. » – Réjean Boudreau, Chef, Développement organisationnel.